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崗位職責(zé): 1.績效考核體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 根據(jù)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案。制定和計(jì)劃公司績效考核方案和目標(biāo)，包括評(píng)估指標(biāo)和權(quán)重的確定，并落實(shí)到部門和個(gè)人層面。 2.績效考核實(shí)施與管理：協(xié)助部門經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)制定績效目標(biāo)和計(jì)劃，并定期組織各部門實(shí)施績效考核工作。收集、整理和分析各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。監(jiān)督各部門開展績效面談工作，確?？冃Х答伡皶r(shí)、有效。 3.績效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集和匯總公司各職業(yè)績效數(shù)據(jù)，進(jìn)行業(yè)績分析和解釋，并提出改善建議。匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。按時(shí)組織召開績效管理會(huì)議，提供績效分析報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。 4.薪酬管理與核算：參與制定和完善公司薪酬福利制度，根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。協(xié)助部門經(jīng)理制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工績效能力。接受并按時(shí)完成公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的各項(xiàng)臨時(shí)或常規(guī)性工作。 任職要求： 1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上績效管理、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法、績效評(píng)價(jià)方法以及企業(yè)內(nèi)部流程。 3.專業(yè)技能：熟練掌握績效管理相關(guān)規(guī)章制度、方法、工具。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。熟練操作辦公室軟件，熟練掌握統(tǒng)計(jì)分析軟件，如Excel等。 4.個(gè)人素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠在壓力下工作。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，積極、自信、敬業(yè)。