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崗位職責(zé)： 1. 制度建設(shè)與風(fēng)控管理：制定并完善公司監(jiān)察管理制度、風(fēng)控體系及合規(guī)流程，明確公司底線紅線標(biāo)準(zhǔn)；定期評估公司運營風(fēng)險，針對分公司管理、員工行為、業(yè)務(wù)操作等環(huán)節(jié)提出風(fēng)險防控方案。 2. 違規(guī)行為調(diào)查與處理：主導(dǎo)對違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德及法律法規(guī)行為的調(diào)查，包括但不限于舞弊、貪污、利益輸送、數(shù)據(jù)造假等；收集證據(jù)、形成調(diào)查報告，提出處理建議并推動整改落實，必要時協(xié)調(diào)法律部門介入。 3. 分公司合規(guī)監(jiān)督：對全國分公司進(jìn)行定期巡查及突擊檢查，核查財務(wù)、業(yè)務(wù)、人事等環(huán)節(jié)的合規(guī)性；監(jiān)督分公司執(zhí)行總部政策的情況，發(fā)現(xiàn)管理漏洞并及時糾偏。 4. 舉報管理與輿情應(yīng)對：建立員工舉報機(jī)制（如匿名熱線、信箱），受理并核實舉報信息，保護(hù)舉報人權(quán)益； 針對重大違規(guī)事件或輿論風(fēng)險，制定危機(jī)處理預(yù)案并牽頭解決。 5. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與審計支持：聯(lián)合財務(wù)、技術(shù)部門建立數(shù)據(jù)異常監(jiān)控體系，通過數(shù)據(jù)分析識別潛在風(fēng)險點；配合內(nèi)外部審計工作，提供監(jiān)察相關(guān)材料并推動審計問題整改。 6. 合規(guī)文化宣導(dǎo)：組織全員合規(guī)培訓(xùn)，宣貫公司價值觀及行為準(zhǔn)則，提升員工廉潔意識；定期發(fā)布典型案例通報，強(qiáng)化警示教育作用。 任職要求： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、審計學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：5年以上大型企業(yè)監(jiān)察、審計、風(fēng)控或合規(guī)管理經(jīng)驗，有物流/快運行業(yè)背景者優(yōu)先；熟悉企業(yè)內(nèi)部調(diào)查流程，具備獨立完成復(fù)雜案件調(diào)查的能力。 專業(yè)技能：精通企業(yè)合規(guī)管理及風(fēng)險控制方法論，熟悉《反舞弊法》《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的證據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力，熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具；了解物流行業(yè)業(yè)務(wù)模式及管理痛點（如運力外包腐敗、分撥中心操作違規(guī)等）。 能力素質(zhì)：原則性強(qiáng)，堅守職業(yè)道德，公正嚴(yán)明，能抵御利益誘惑；善于從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)異常，預(yù)判潛在風(fēng)險；具備溝通談判能力：能高效協(xié)調(diào)跨部門資源，妥善處理沖突與危機(jī)；對敏感信息嚴(yán)格保密，維護(hù)公司利益。 其他要求：適應(yīng)高頻出差（全國分公司覆蓋區(qū)域）；具有法律職業(yè)資格、注冊會計師（CPA）、注冊內(nèi)部審計師（CIA）等證書者優(yōu)先。