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崗位職責(zé)： 1、 對接公司產(chǎn)品，同步最新業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)，解決業(yè)務(wù)端疑難問題 2、獨(dú)立制作及完善課件，講授符合公司產(chǎn)品及員工的課程內(nèi)容，具備結(jié)果授課概念，完成講授內(nèi)容的同時把控課程結(jié)果 ，對培訓(xùn)課程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。 3、新員工培訓(xùn)，完成員工入職培訓(xùn)，持續(xù)關(guān)注新員工為期1年成長計劃（入職培訓(xùn)---3個月進(jìn)階---半年進(jìn)階---1年成長閉環(huán)） 4、 協(xié)助執(zhí)行各類市場沙龍、區(qū)域培訓(xùn)活動，梳理流程、分工、內(nèi)容等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，并有效組織或協(xié)調(diào)人員開展，達(dá)成會議結(jié)果 崗位要求： 1. 有百度、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)管理培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。 2. 熟悉培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)、實施及評估。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門有效溝通，了解業(yè)務(wù)需求。 4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立策劃和實施培訓(xùn)項目。 5. 具備創(chuàng)新意識，能夠不斷優(yōu)化培訓(xùn)方法和課程內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。