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更新于 6月5日

獵頭實(shí)習(xí)生

120-130元/天
  • 成都武侯區(qū)
  • 本科
  • 實(shí)習(xí)
  • 招3人
  • 6個(gè)月
  • 4天/周

職位描述

可轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)證明高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘職能崗位招聘人力資源服務(wù)
?一、候選人尋訪與篩選? 通過招聘網(wǎng)站、電話溝通、社交平臺(tái)等方式尋找目標(biāo)候選人,完成初步簡(jiǎn)歷篩選及背景評(píng)估 協(xié)助完善候選人信息庫,定期整理并更新人才數(shù)據(jù)庫,確保信息有效性 ?二、客戶需求支持? 協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)/企業(yè)的客戶需求信息,分析職位核心要求及用人偏好 根據(jù)客戶提供的職位描述,初步定位目標(biāo)公司及候選人畫像,配合制定尋訪策略 ?三、面試協(xié)調(diào)與溝通? 安排候選人與客戶的面試流程,進(jìn)行面試前的輔導(dǎo)及注意事項(xiàng)傳達(dá) 跟進(jìn)面試反饋,協(xié)助整理候選人評(píng)估報(bào)告,完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入及文檔歸檔 ?四、行政與流程輔助? 處理日常行政事務(wù),如會(huì)議記錄、合同整理、客戶資料建檔等基礎(chǔ)性工作 協(xié)助完成候選人入職后的背景調(diào)查、離職輔導(dǎo)及試用期跟進(jìn)等環(huán)節(jié) ?五、行業(yè)研究與學(xué)習(xí)? 參與客戶行業(yè)研究,學(xué)習(xí)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及目標(biāo)公司組織架構(gòu)分析 通過實(shí)踐熟悉獵頭全流程操作,包括人才Mapping、薪資談判等專業(yè)技能的初步接觸 整體而言,實(shí)習(xí)生需在顧問指導(dǎo)下完成從人才尋訪到入職跟進(jìn)的輔助工作,同時(shí)承擔(dān)基礎(chǔ)行政支持,并通過實(shí)際項(xiàng)目積累行業(yè)認(rèn)知與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
崗位福利: 1、一對(duì)一帶教工作; 2、團(tuán)隊(duì)氛圍輕松愉快,都是年輕人; 3、節(jié)日福利,項(xiàng)目獎(jiǎng)金; 4、本人親自帶實(shí)習(xí)生,有興趣直接開聊。

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)花樣年香年廣場(chǎng)-T3棟0802

職位發(fā)布者

牛春旺/主管

昨日活躍
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四川科佰人力資源管理有限公司
心理臨界點(diǎn)捕捉?需驗(yàn)證其是否建立候選人跳槽動(dòng)機(jī)分析框架,能否通過“心理成本墻”突破技術(shù)縮短決策周期1。例如:“您如何識(shí)別中高端人才的真實(shí)跳槽意愿?”?差異化offer設(shè)計(jì)?應(yīng)考察其談判策略庫的完備性,是否包含非薪資激勵(lì)方案(如發(fā)展路徑設(shè)計(jì))以應(yīng)對(duì)62%的薪酬談崩率15。?背景調(diào)查顆粒度?需確認(rèn)背調(diào)覆蓋維度,是否包含跨行業(yè)人脈驗(yàn)證、隱性職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)掃描等深度模塊
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