崗位職責?
1. 負責人力資源服務(wù)項目(如招聘外包、服務(wù)外包、靈活用工、人才測評等)的全流程管理,包括立項、計劃制定、執(zhí)行跟蹤、風險監(jiān)控及結(jié)項復盤
2.招聘與配置:執(zhí)行招聘流程(篩選、面試、入職跟進),維護渠道并優(yōu)化崗位描述與人才庫。
3.績效與薪酬:協(xié)助績效數(shù)據(jù)處理及考核對接,參與薪酬核算、考勤管理確保合規(guī)準確。?
4.流程與合規(guī):整理 HR 檔案報表,跟蹤法規(guī)變化并協(xié)助完善制度合規(guī)性。?
崗位要求?
1.學歷與專業(yè):本科以上,人力資源 / 管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大型央國企工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求:1-3 年 HR 實操經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬),熟悉全模塊基礎(chǔ)流程。?
3.核心技能:熟練使用 Office 及 HR 系統(tǒng),了解勞動法,具備招聘、培訓、薪酬基礎(chǔ)技能。?
4.能力素質(zhì):細致溝通能力強,跨部門協(xié)調(diào)高效,擅長流程整理與效率優(yōu)化。?
5.職業(yè)素養(yǎng):保密意識與服務(wù)意識突出,抗壓能力良好。