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1.參與公司薪酬管理體系.制度.流程的制定； 2.管理全公司薪酬核算和員工福利相關(guān)工作； 3.制定績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法，涉及年終獎(jiǎng)金.提成獎(jiǎng)金等； 4.負(fù)責(zé)薪酬福利專題項(xiàng)目或?qū)ｎ}方案的推動(dòng)和執(zhí)行； 5.參與公司年度人工成本制定及預(yù)算編制和管控工作； 6.優(yōu)化公司薪酬福利相關(guān)工作流程； 7.對(duì)其他部門或人員提供符合規(guī)定的數(shù)據(jù).信息.報(bào)表.資料及其他工作支持服務(wù)； 8.負(fù)責(zé)中長(zhǎng)期激勵(lì)的管理工作； 任職資格： 1.本科以上學(xué)歷，三年以上薪酬績(jī)效主管經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.有較復(fù)雜薪酬體系與薪酬結(jié)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，從體系設(shè)計(jì)預(yù)算編制與管控等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.邏輯思維能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)分析，解決問題的能力； 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí)，有責(zé)任感，能應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的工作和壓力。