崗位職責(zé):
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。
2. 建立和完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等模塊。
3. 制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動(dòng),確保公司人才需求的及時(shí)滿(mǎn)足。
4. 組織開(kāi)展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
5. 監(jiān)督和指導(dǎo)部門(mén)工作,確保人力資源各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。
4. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的法律意識(shí)。
5. 具備一定的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏銳度,能站在公司發(fā)展角度考慮問(wèn)題。