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職位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，組織制定下屬公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立和完善下屬子公司人力資源管理體系，組織制定下屬子公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并督促實(shí)施落實(shí)； 3、指導(dǎo)下屬子公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編、部門職能、崗位職責(zé)的編寫，并督促實(shí)施落實(shí)； 4、組織制定和完善下屬子公司人力資源的管理制度和工作流程，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬子公司人力資源管理制度和流程的執(zhí)行； 5、組織制定和完善招聘政策及招聘工作流程，為下屬子公司中高層管理人員的招聘、選拔提供支持、指導(dǎo)； 6、建立和完善集團(tuán)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)下屬子公司中高層管理人員的培訓(xùn)實(shí)施，為下屬子公司培訓(xùn)工作提供支持與指導(dǎo)； 7、建立并完善績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)下屬子公司負(fù)責(zé)人績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的日常管理工作，培訓(xùn)并指導(dǎo)本系統(tǒng)員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)； 9、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1、人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)職務(wù)3 年以上； 3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論、熟知人力資源管理相關(guān)法律、法規(guī)及地方政策； 4、具有人力資源管理師職業(yè)資格證書； 5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、分析判斷能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力； 6、具有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先考慮。