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作內(nèi)容： 1. 客戶類 (1)負責員工關系管理工作，包括員工溝通、公司溝通渠道的建設與維護工作； (2)負責企業(yè)文化建設的實施工作； 2. 內(nèi)部管理類 (1)人力資源管理： ?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源規(guī)劃并報送上級； ?擬定公司人力資源管理制度，并根據(jù)情況變化提出修改建議； ?提出公司組織結構調(diào)整建議； ?組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核； ?制定員工培訓與發(fā)展計劃，督促培訓計劃實施； ?編制薪酬計劃，審核各部門的分配方案； ?制定公司的年度招聘計劃，并督促落實； (2)部門人力資源：負責部門內(nèi)部人力資源管理，包括招聘、培養(yǎng)/技能提升以及考核等人力資源相關工作； (3)部門財務管理：負責部門財務事務處理，參與制定公司年度預算，在預算內(nèi)與財務制度許可下審批部門內(nèi)費用； (4)日常管理工作： a）負責本部門的員工管理工作，包括部署下級員工工作，督導其各項工作實施情況，并負責對其工作作出評定等； b）部門日常管理工作，包括部門例會、跨部門間的協(xié)調(diào)工作等； (5)MBO管理：負責部門內(nèi)部基于目標管理(MBO)的管理體系建設； (6)信息化管理：負責信息系統(tǒng)使用管理工作； (7)完成上級交辦的其他工作。 權限： (1)公司規(guī)章制度調(diào)整的建議權； (2)本部門員工任免的建議權及工作監(jiān)督權； 各部門薪酬分配方案的審核權。