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1.參與組織薪酬體系變革，制定公司薪酬策略，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系及激勵機制，定期進行薪酬調(diào)研，人工成本測算評估，對標行業(yè)水平，優(yōu)化薪酬水平及流程。 2.參與組織績效體系變革，設(shè)計、優(yōu)化公司績效管理體系，開展績效過程管理及結(jié)果應(yīng)用，保證績效制度有效推進及考核公平合理。 3.負責公司薪酬體系的搭建、調(diào)整、優(yōu)化及日常維護，確保薪酬政策的公平性和競爭力； 4.定期進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，提出薪酬調(diào)整建議； 5.核算員工工資、獎金、福利及補貼，確保薪酬績效制度符合勞動法、個稅及地方政策要求，應(yīng)對審計、薪酬爭議及員工咨詢； 6.處理薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表編制及分析工作，為管理層決策提供支持； 7.協(xié)助制定和完善公司績效管理制度，優(yōu)化績效考核流程及工具； 8.組織各部門開展績效考核工作，監(jiān)督考核過程的公平性和有效性；開展績效面談、員工反饋及績效改進計劃的跟蹤落實； 9.分析績效考核結(jié)果，提出改進建議，推動績效結(jié)果的應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪等）； 10.至少熟悉人力資源3個模塊人力資源工作； 11.協(xié)助完善人力資源管理制度體系和工作流程； 12.協(xié)助推進人才盤點、干部隊伍建設(shè)工作； 13.內(nèi)外部門的溝通協(xié)作及其他相關(guān)工作。 2.熟悉薪酬核算、績效管理全流程，有薪酬體系設(shè)計或績效體系優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。； 3.有國有企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.熟悉國家勞動法、薪酬福利及個人所得稅相關(guān)政策； 5.熟練掌握Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等），具備較強的數(shù)據(jù)分析能力； 6.具備較強的公文寫作和活動策劃能力； 7.持有企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先； 8.中共黨員優(yōu)先； 9.持有企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先； 10.35歲以內(nèi)，特別優(yōu)秀者可適當放寬。