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一、崗位職責(zé)： 1.指標(biāo)建設(shè)：基于安全審核及安全標(biāo)注的業(yè)務(wù)發(fā)展訴求，不斷完善業(yè)務(wù)指標(biāo)體系，包含審核效率、審核質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)遺漏、誤傷評(píng)估、競對(duì)分析等。 2.數(shù)據(jù)監(jiān)測：搭建日常數(shù)據(jù)監(jiān)控看板，監(jiān)控業(yè)務(wù)運(yùn)營狀況，并不斷完善數(shù)據(jù)監(jiān)測方式，及時(shí)針對(duì)數(shù)據(jù)異常提出預(yù)警。 3.業(yè)務(wù)診斷：定期分析和總結(jié)業(yè)務(wù)問題，并輸出經(jīng)營分析報(bào)告，從數(shù)據(jù)視角發(fā)現(xiàn)、診斷、推動(dòng)解決異常問題，為業(yè)務(wù)管理提供數(shù)據(jù)抓手。 4.進(jìn)審預(yù)測：人力預(yù)測：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，參照DAU、機(jī)審率、人審率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，預(yù)估業(yè)務(wù)人力需求；排班預(yù)測：根據(jù)業(yè)務(wù)的進(jìn)審量級(jí)、進(jìn)審規(guī)律、人員產(chǎn)能等數(shù)據(jù)，合理判斷進(jìn)審波峰波谷，給出建議班次及人力需求。 5.績效管理：負(fù)責(zé)審核基地績效管理工作，搭建績效管理體系并負(fù)責(zé)核算校準(zhǔn)；能夠基于業(yè)務(wù)、工具、人員的不斷發(fā)展和變化，聯(lián)合業(yè)務(wù)方，更新迭代更科學(xué)、公平、健康的績效方案。 6.數(shù)據(jù)評(píng)估：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)評(píng)估的各項(xiàng)數(shù)據(jù)提取工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整、干凈。并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給出數(shù)據(jù)與分析結(jié)論，推動(dòng)各類不合理的策略調(diào)整。 二、崗位要求 1.三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具有相同崗位數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)者，可放寬至?？啤?2.精通excel、sql、hive等數(shù)據(jù)分析常用工具，必須具有獨(dú)立取數(shù)的能力。 3.具備快速學(xué)習(xí)和思考的能力，具有結(jié)構(gòu)化思維，能夠克服跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的各類問題，結(jié)果導(dǎo)向。 4.良好的溝通及表達(dá)能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)異常，且能夠清晰的定位問題，描述問題，推動(dòng)問題的解決。 5.有較好的自驅(qū)力、好奇心、責(zé)任心，工作細(xì)致，考慮問題全面。 三、加分項(xiàng) 1.有互聯(lián)網(wǎng)審核、標(biāo)注行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.有一定的腳本撰寫、開發(fā)能力等加分； 3.對(duì)AI行業(yè)有自己的見解或有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。