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2.日常跟進(jìn)員工行為及團(tuán)隊情況，確保團(tuán)隊的士氣，調(diào)動團(tuán)隊的主觀能動性和組織認(rèn)同感。

3.結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在組織效能，培訓(xùn)，績效考核，員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施。

4.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制。

5.結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度，流程，體系，提升人力資源運作效率。任職資格1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。2.樂觀積極，學(xué)習(xí)能力強，較強的執(zhí)行能力和溝通協(xié)作能力。3.具備較強的問題解決能力和項目推動力，主觀能動性強。4.目標(biāo)清晰明確，情緒穩(wěn)定，能扛事。 所需技能： 業(yè)務(wù)部門、招聘、人才發(fā)展、HRBP經(jīng)驗、從0到1團(tuán)隊搭建經(jīng)驗