崗位職責(zé):
1、根據(jù)對(duì)接部門業(yè)務(wù)發(fā)展階段及團(tuán)隊(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行組織盤點(diǎn)及診斷,能夠提出改善現(xiàn)狀的解決方案并組織實(shí)施,從而助力業(yè)務(wù)發(fā)展;
2、管理業(yè)務(wù)整體編制及招聘需求,理解業(yè)務(wù)狀況,在定編過(guò)程中提供專業(yè)建議;通過(guò)編制及需求的合理性管控,從而達(dá)成人力資源的有效投放;
3、對(duì)部門崗位進(jìn)行日常管理,通過(guò)崗位職責(zé)、分工、設(shè)計(jì)使得業(yè)務(wù)職責(zé)清晰的傳遞下去,并能夠有效銜接;
4、關(guān)注對(duì)接部門的人才梯隊(duì)成長(zhǎng)狀況,通過(guò)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、留任等方面的工作協(xié)助業(yè)務(wù)逐步建立一個(gè)合理地、結(jié)構(gòu)化的團(tuán)隊(duì);
5、組織氛圍、員工關(guān)系等其他方面的工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,其中2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn);
3、善于溝通、積極主動(dòng)、適應(yīng)短途短時(shí)出差,與區(qū)域保持較強(qiáng)的黏性。
4、具有較強(qiáng)的親和力、抗壓能力。