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（一）工作內(nèi)容： 1.護(hù)理質(zhì)量管理：負(fù)責(zé)落實護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、服務(wù)質(zhì)量評價改進(jìn)等管理工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老院日常照護(hù)、清潔衛(wèi)生、預(yù)防保健、社交娛樂、精神支持等服務(wù)的管理； 2.護(hù)理團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊招聘、培訓(xùn)、人力資源的調(diào)配、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)提升，提出考核、晉升、獎懲和培養(yǎng)使用意見；負(fù)責(zé)護(hù)理員工的職業(yè)安全管理等； 3.入住老人服務(wù)管理：負(fù)責(zé)老年能力評估，護(hù)理方案制定，護(hù)理計劃實施，完成個案護(hù)理記錄及個人檔案保存；負(fù)責(zé)老人出入院的接待；負(fù)責(zé)入住老人的日常護(hù)理，掌握老人、家屬、護(hù)理員、房態(tài)等情況，優(yōu)化護(hù)理流程，協(xié)調(diào)處理其中關(guān)系； 4.成本控制與風(fēng)險管理：審核部門固定資產(chǎn)及消耗品申領(lǐng)，控制運營成本；規(guī)避醫(yī)療事故，處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件，降低投訴率及不良事件發(fā)生率； 5.養(yǎng)老項目籌開與運營:參與養(yǎng)老項目拓展，為項目落地提供專業(yè)指導(dǎo)建議，包括項目規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、人員招聘與培訓(xùn)等； 6.行政管理與協(xié)調(diào)：協(xié)助機構(gòu)負(fù)責(zé)人制定年度工作計劃及經(jīng)營指標(biāo)，監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度，并定期總結(jié)匯報。 （二）任職要求： 1.年齡45歲以下，醫(yī)學(xué)、護(hù)理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，醫(yī)師、主管護(hù)師職稱優(yōu)先考慮； 2.具備10年以上臨床護(hù)理工作經(jīng)驗和5年以上護(hù)理部崗位管理工作經(jīng)驗，有養(yǎng)老機構(gòu)、護(hù)理院、康復(fù)醫(yī)院護(hù)理分管院長或護(hù)理部主任工作經(jīng)驗者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬； 3.熟練使用office辦公軟件； 4.工作責(zé)任心強，細(xì)致認(rèn)真，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，熟悉護(hù)理院、養(yǎng)老院模式服務(wù)流程，熟悉行業(yè)法律法規(guī)。