崗位職責(zé):
1、完善公司人事行政管理制度,準(zhǔn)確、及時(shí)進(jìn)行制度宣貫,跟進(jìn)制度執(zhí)行情況; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;
3、制定并實(shí)施人事部年度工作目標(biāo)及計(jì)劃,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反饋業(yè)務(wù)信息和數(shù)據(jù);
4、挖掘有效的招聘渠道,有效開(kāi)展校園、社會(huì)招聘,建立和維護(hù)公司人才庫(kù); 5、負(fù)責(zé)組織面試,跟進(jìn)面試進(jìn)度,與候選人保持溝通;
6、辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤并更新員工個(gè)人信息;
7、組織和支持全員及跨部門(mén)培訓(xùn),收集并統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)數(shù)據(jù),為培訓(xùn)效果評(píng)估提供依據(jù);
8、核算考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù),為新酬核算提供數(shù)據(jù)支持。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、品行端正,有上進(jìn)心,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作組織能力較強(qiáng);
3、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、人才培養(yǎng)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等模塊的操作流程和相關(guān)法律法規(guī);
4、有較強(qiáng)的邏輯思維能力、優(yōu)秀的文字撰寫(xiě)能力;
5、熟練使用計(jì)算機(jī)和各類(lèi)辦公軟件,有較強(qiáng)的邏輯思維能力和優(yōu)秀的文字撰寫(xiě)能力。