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?? 為什么加入儲備干部計劃？四大爆點顛覆職場認知！

• 「0 基礎 3 個月當組長，薪資暴漲 50%」 ? 首月保底 6000 元，通過考核后次月薪資 7000 元，3 個月晉升組長月薪 8000+，比普工熬 3 年還快； ? 簽訂《晉升承諾書》，明確 3 個月培養(yǎng)路徑，未達標企業(yè)補差額，比 “口頭畫餅” 靠譜 10 倍！
• 「包吃包住 + 五險一金，新廠福利拉滿」 ? 免費 4 人間宿舍（空調 + 獨立衛(wèi)浴），三餐自助（營養(yǎng)師配餐），每月省 3000 元； ? 入職即繳五險一金，新廠急缺管理崗，晉升機會比老廠多 3 倍，職業(yè)發(fā)展有保障！
• 「專屬導師 + 實戰(zhàn)培養(yǎng)，0 經驗也能成」 配備 10 年經驗廠長親帶，每天 1 小時管理課 + 2 小時實操，比大學實訓還硬核，0 經驗應屆生也能快速成長； 新廠設備全新，流程簡化，培養(yǎng)期犯錯包容度高，適合想轉型管理的打工人！

?? 培養(yǎng)計劃全流程（附每日成長時刻表）?? 3 階段進階路徑（0 基礎→組長）： ?? 每日成長時刻表（真實培養(yǎng)節(jié)奏）： ?? 招聘要求（能吃苦肯學就能干！）

• 年齡 18-40 周歲，初中及以上學歷，有工廠普工經驗或應屆生均可；
• 能接受從普工崗起步（前 1 個月倒班），愿意學習管理知識，有 “當組長” 的明確目標；
• 性格開朗，有責任心，能承受壓力，無傳染病，持有效身份證，新廠急缺人不挑學歷！

?? 入職流程（當天進培養(yǎng)班?。?

1. 電話鎖定培養(yǎng)名額：報 “應聘儲備干部”，預約上午面試，前 50 名送 “管理書籍大禮包”；
2. 現(xiàn)場面談 + 試崗：
   • 模擬安排一次 “員工調休”，HR 教 “3 步排班法”；
   • 體驗 1 小時產線操作，確認能適應后簽《培養(yǎng)協(xié)議》；
3. 簽合同 + 進班：
   • 簽訂勞動合同 + 培養(yǎng)協(xié)議，明確 3 個月晉升路徑；
   • 領工牌 + 培養(yǎng)教材，當天安排宿舍，次日進 “儲備干部特訓班”，首月薪資按 6000 元預發(fā)！

?? 儲備干部專屬福利（老廠給不了?。?

• 晉升加速包：每月考核前 3 名，額外獲得 “廠長親自帶教” 資格，晉升時間可縮短 15 天；
• 管理津貼：當上組長后，除 8000 元月薪外，每月享 500 元管理津貼 + 獨立辦公室；
• 新廠分紅權：表現(xiàn)優(yōu)秀的儲備干部，滿 1 年可參與 “新廠效益分紅”，年薪多賺 2-5 萬元！