-
崗位職責(zé):
-
制定全國線下渠道拓展戰(zhàn)略,聚焦商超、新零售(如智慧門店、社區(qū)團購)、餐飲連鎖(輕食類品牌)三大核心渠道,完成年度簽約、營收及市場占有率目標(biāo)。
-
分析行業(yè)趨勢,針對不同渠道特性(如商超標(biāo)準化流程、新零售數(shù)字化融合、餐飲連鎖場景化合作)設(shè)計差異化合作模型。
-
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
-
渠道開發(fā)與管理
-
商超體系:主導(dǎo)與沃爾瑪、永輝、胖東來等全國或區(qū)域性連鎖商超的頂層合作談判,推進產(chǎn)品入駐、聯(lián)合促銷、區(qū)域排他協(xié)議等;優(yōu)化供應(yīng)鏈響應(yīng)效率。
-
新零售場景:拓展盒馬、711等新零售渠道,推動線上線下聯(lián)動的會員運營、數(shù)據(jù)化選品及精準營銷方案落地。
-
餐飲連鎖:開發(fā)輕食連鎖品牌(如wagas、食野等),打造定制化產(chǎn)品供應(yīng)、聯(lián)名IP合作及場景化體驗店模式。
-
資源整合與生態(tài)構(gòu)建
-
搭建全國代理商/經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò),建立分級管理體系,通過政策激勵、數(shù)字化工具(如渠道管理系統(tǒng))提升渠道效能。
-
聯(lián)動市場部、供應(yīng)鏈團隊,設(shè)計渠道專屬營銷活動(如商超節(jié)慶檔期、餐飲品牌聯(lián)名季),確保資源高效協(xié)同。
-
團隊與體系搭建
-
組建并管理跨區(qū)域拓展團隊,建立標(biāo)準化渠道開發(fā)SOP、培訓(xùn)體系及考核機制,培養(yǎng)兼具商務(wù)談判與行業(yè)洞察力的骨干人才。
薪資:薪資面議(薪資+個人提成+團隊提成+獎金+股權(quán)分紅,上不封頂)
其他福利:公司大小休,節(jié)假日全休,不定時團建,各種節(jié)日禮品;公司95%以上是90、00后,氛圍輕松融洽,務(wù)辦公室政治;公司免費午餐晚餐、免費住宿,還有各種試吃產(chǎn)品,內(nèi)購商品,福利多多。