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一、崗位內(nèi)容 1、招聘工作：與各部門溝通，明確用人需求，在各大招聘平臺(tái)發(fā)布崗位信息，篩選合適簡(jiǎn)歷并組織面試，為公司選拔人才，擴(kuò)充人才隊(duì)伍。 2、員工關(guān)系維護(hù)：聆聽(tīng)員工心聲，策劃團(tuán)建、生日會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，及時(shí)解決員工問(wèn)題，營(yíng)造融洽的工作氛圍。 3、培訓(xùn)組織：依據(jù)公司發(fā)展和員工成長(zhǎng)需要，安排內(nèi)外部培訓(xùn)課程，收集培訓(xùn)反饋以評(píng)估效果，提升員工專業(yè)技能。 4、薪酬福利管理：輔助完善薪酬體系，確保薪酬公平且具競(jìng)爭(zhēng)力，落實(shí)各項(xiàng)福利政策，提高員工滿意度。 二、任職要求 1、學(xué)歷為中專及以上，特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。 2、有1 - 3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作模塊。 3、具備較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)佳，能妥善處理各類人事問(wèn)題。 4、學(xué)習(xí)能力出色，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化工作流程。 三、薪資福利 1、薪資由3500元無(wú)責(zé)底薪+豐厚提成構(gòu)成，綜合薪資輕松超8000元，多勞多得。 2、提供豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)，量身定制職業(yè)規(guī)劃，助力個(gè)人成長(zhǎng)。 3、每年享有15天帶薪年假，周末固定雙休，法定節(jié)假日正常放假。 4、工作時(shí)間為朝九晚六，拒絕加班，工作生活平衡。