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崗位職責(zé)： 一、人力資源管理（核心工作） 1. 招聘管理 全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)各部門需求制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃。 拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、行業(yè)推薦等），優(yōu)化招聘流程。 組織實施簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用決策全流程。 建立人才儲備庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)（招聘周期、到崗率、留存率等），并優(yōu)化招聘策略。 2. 員工關(guān)系與入職管理 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)高效。 維護(hù)員工檔案，定期更新人力資源系統(tǒng)（如OA、ERP等）。 3. 培訓(xùn)與基礎(chǔ)績效支持 協(xié)助人力資源總監(jiān)制定新員工入職培訓(xùn)計劃，并推動實施。 配合總部開展基礎(chǔ)性績效考核、薪酬核算等工作。 4. 制度與政策執(zhí)行 落實公司人力資源政策，確保符合勞動法及地方規(guī)定。 處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)部門間溝通。 二、行政管理（輔助工作） 1. 日常行政事務(wù) 配合公司日常行政事務(wù)，如會議安排、文件起草、辦公用品采購等。管理公司基礎(chǔ)檔案（合同、證件、印章等），確保合規(guī)存檔。 2. 后勤支持 了解后勤管理流程（如固定資產(chǎn)登記、辦公環(huán)境維護(hù)等），必要時協(xié)助處理，并配合上級完成臨時性行政任務(wù)。 3. 企業(yè)文化建設(shè) 協(xié)助組織員工活動，參與公司文化宣傳相關(guān)工作。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師證或相關(guān)職稱者優(yōu)先； 2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、有食品、快消品或制造業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、熟悉招聘全流程，擅長多渠道人才挖掘與面試評估； 5、熟練操作 OA 系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析及辦公設(shè)備和軟件工具； 6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對接業(yè)務(wù)部門需求； 7、具備一定抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 福利待遇： 公司提供食宿（午餐＋晚餐＋員工宿舍），月休4天調(diào)休，購買社保五險，節(jié)日福利。