職位描述
數(shù)據(jù)統(tǒng)計財務(wù)/審計/稅務(wù)零售/批發(fā)婚慶/攝影
崗位職責
1. 負責門店日常財務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，編制記賬憑證、財務(wù)報表等
2. 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行財務(wù)分析，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持
任職要求
1. 年齡25~40歲，財務(wù)、會計專業(yè).統(tǒng)計專業(yè)大專以上學(xué)歷，
2. 熟悉財務(wù)軟件和辦公軟件
3. 工作認真負責，有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神
上班時間：8：20~18：00 午休2小時 大小周休/法定假休息/帶薪年假
工作地點
呼和浩特賽罕區(qū)盈嘉國際6F西側(cè)童享網(wǎng)絡(luò)科技
相似職位
- 數(shù)據(jù)統(tǒng)計員3000-4000元
呼和浩特 - 土左旗
內(nèi)蒙古蒙博達冷鏈物流有限公司 - 統(tǒng)計專員3000-5000元
呼和浩特 - 新城
內(nèi)蒙古自治區(qū)會展協(xié)會 - 工程統(tǒng)計員5000-6000元
呼和浩特 - 賽罕
內(nèi)蒙古路雅物資再生利用有限公司 - 數(shù)據(jù)記錄文員4000-6000元
呼和浩特 - 賽罕
內(nèi)蒙古阿漪太服裝有限公司 - 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析主管6000-10000元
呼和浩特 - 土左旗
圓通速遞有限公司 - 財務(wù)統(tǒng)計核算專員4000-5000元
呼和浩特 - 賽罕
呼和浩特市童享網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
李少靜/人力資源部經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
呼和浩特市童享網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
金色童年攝影集團企業(yè)介紹一、企業(yè)概況?成立時間：1997年（中國·濟南）?品牌地位：2013年獲國家商標局認證"中國馳名商標"?規(guī)模布局：全國600+門店，服務(wù)超1000萬家庭?核心價值：專業(yè)品質(zhì)鑄就行業(yè)標桿，專注兒童攝影26年。二、呼和浩特品牌介紹?落地時間：2002年（青城品牌創(chuàng)立）?運營體系：? 4家實體門店| 2000㎡專業(yè)影棚| 4000㎡綜合服務(wù)基地? 150人年輕化團隊（平均年齡26歲）?硬件優(yōu)勢：全場景拍攝基地/智能選片系統(tǒng)三、服務(wù)優(yōu)勢與行業(yè)地位1.五維服務(wù)體系：?服裝：國際一線品牌童裝矩陣?妝造：高級化妝師團隊?場景：百組原創(chuàng)主題實景搭建?技術(shù)：電影級動態(tài)抓拍技術(shù)?后期：AI智能精修+手工精修雙軌制2.行業(yè)認證：?連續(xù)5年獲評"青城最受歡迎兒童攝影品牌"?好評率持續(xù)保持99%行業(yè)標桿水平四、創(chuàng)始人理念與企業(yè)文化▌核心理念"幸福企業(yè)·快樂工作"雙核驅(qū)動，構(gòu)建攝影行業(yè)人文生態(tài)典范▌團隊法則?成果哲學(xué)：助人成事即自我成長，踐行"功成不必在我，功力必不唐捐"?責任擔當：建立"個人-團隊"責任共同體，實施"首問負責制"?價值認同：確立"抱怨歸零法則"，建立非暴力溝通機制
公司主頁