崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體,網(wǎng)絡(luò))進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作。
2、對(duì)銷售人員的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)、反饋并主動(dòng)反饋調(diào)整營(yíng)銷策略。
3、深入了解業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段,分析業(yè)務(wù)招聘需求,及時(shí)對(duì)接做好人崗匹配,提升入職轉(zhuǎn)化率。
4,通過主動(dòng)和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工的互助,建立有效和多樣化的溝通渠道,做好離職預(yù)判及離職面談,促進(jìn)人員保留。
5、定期組織業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員盤點(diǎn),了解人員發(fā)展現(xiàn)狀和訴求,搭建人才梯隊(duì)。
任職要求:
1、1年以上HPBP工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘渠道有一定了解;
2、對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)認(rèn)可,性格開朗活潑;
3、責(zé)任心強(qiáng),工作主動(dòng),執(zhí)行力和自驅(qū)力強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)內(nèi)外溝通能力。