崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)選址開(kāi)發(fā)新人的業(yè)務(wù)帶教,制定培訓(xùn)計(jì)劃,確保新人快速掌握選址邏輯、業(yè)務(wù)流程及公司政策;
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2、熟悉跨部門(mén)協(xié)作流程(如市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等),幫助新人高效落地并提升實(shí)戰(zhàn)能力;
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3、優(yōu)化新人培養(yǎng)體系,通過(guò)數(shù)據(jù)反饋迭代帶教方案,提高新人留存率及業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)化;
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4、協(xié)助總監(jiān)統(tǒng)管開(kāi)發(fā)部門(mén),輸出標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)、培訓(xùn)課件及分析報(bào)告;
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5、具備優(yōu)秀的PPT制作與匯報(bào)能力,定期總結(jié)新人成長(zhǎng)案例及業(yè)務(wù)策略,為管理層提供決策支持。
任職要求:
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1、3年以上零售/連鎖行業(yè)選址開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉選址模型及商業(yè)邏輯,有帶教或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,需要自己開(kāi)車;
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2、邏輯清晰,溝通能力強(qiáng),能深入淺出傳授業(yè)務(wù)要點(diǎn),具備團(tuán)隊(duì)管理潛質(zhì);
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3、出色的文字表達(dá)與PPT呈現(xiàn)能力,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和標(biāo)準(zhǔn)化文檔輸出;
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4、高度認(rèn)同企業(yè)文化,抗壓性強(qiáng),能適應(yīng)階段性出差或高強(qiáng)度帶教任務(wù)。
加分項(xiàng):
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1、有0-1團(tuán)隊(duì)搭建或新人培養(yǎng)成功案例;
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2、熟練使用GIS、Excel等選址分析工具。
匯報(bào)對(duì)象: 開(kāi)發(fā)總監(jiān)