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工作職責(zé) 1、 根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃人力招募策略及政策； 2、 開(kāi)發(fā)拓展、維護(hù)各大招募管道，保障工廠人力供應(yīng)； 3、 負(fù)責(zé)完善DL人力管理相關(guān)的流程、制度及政策； 4、 負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)之間進(jìn)行DL人力管理相關(guān)政策的溝通與協(xié)調(diào)； 5、 負(fù)責(zé)與政府單位、合作院校、人力供應(yīng)商的溝通與合作； 任職要求： 1、 學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)、大專(zhuān)及以上學(xué)歷 2、工作經(jīng)歷及管理幅度：二年以上相關(guān)或同職工作經(jīng)驗(yàn) 3、語(yǔ)言能力：越南語(yǔ)、中文 工作能力： 1、熟悉製造業(yè)藍(lán)領(lǐng)招募手法及用工模式； 2、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)及政策； 3、具備良好的人際交往與溝通能力； 4、具很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。