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崗位職責(zé)： 一、培訓(xùn)，案例分析，以及績效考核等。 1、負(fù)責(zé)做好公司人員管理，包括出差安排，客戶拜訪以及日報周報的審閱，發(fā)現(xiàn)問題及時更正，不斷提高人員工作銷量，降低各項費用，降本增效。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌，調(diào)度各方資源，針對各區(qū)域經(jīng)理，重要客戶和大項目，做好相關(guān)分析和跟單促成。 3、負(fù)責(zé)全盤把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略。 4、負(fù)責(zé)制定規(guī)范公司的日常管理制度，建立考核激勵體系，以及內(nèi)部良性競爭規(guī)范。 5、負(fù)責(zé)新的市場，新的渠道的開拓工作。 二、

任職要求 1、工科或管理類專業(yè)畢業(yè)。 2、5年以上內(nèi)消費電子行業(yè)中高層工作經(jīng)歷為佳，其中不低于3年以上操盤手工作經(jīng)驗，具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 3、熟悉內(nèi)消費電子行業(yè)經(jīng)營管理模式，對終端零售管理、經(jīng)銷商維護(hù)與開發(fā)、企業(yè)內(nèi)控管理等具有較高認(rèn)知和操作規(guī)劃能力。 4、掌握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷管理、人才規(guī)劃、財務(wù)風(fēng)險管控等基礎(chǔ)知識，具有良好的管/理視野和統(tǒng)籌規(guī)劃能力。 5、了解商務(wù)談判技巧和禮儀，自驅(qū)力強、身體素質(zhì)好，適應(yīng)加班及出差。 三、薪酬福利簡介 1、薪酬待遇：試用期基本工資12000元/月，試用期3個月，試用期后無責(zé)底薪+績效工資+年終激勵+其他，綜合月薪20~25k 2、彈性工作制、購買社會保險、豐厚節(jié)假日福利。 3、屬于高層高位，晉升和發(fā)展機會大、成長空間大。