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崗位核心定位： 本崗位以人力資源管理工作為核心，行政事務為輔，，重點支撐大宗商品貿(mào)易業(yè)務團隊的人才引進與梯隊建設，同時兼顧基礎性行政支持工作。適合具備豐富招聘經(jīng)驗或相關行業(yè)人脈資源的候選人。除此之外，還需協(xié)助日常人力資源管理及行政事務，確保公司運營的高效順暢。 崗位職責： 1. 招聘與人力資源管理 ? 招聘管理：深度對接大宗商品貿(mào)易業(yè)務部門，系統(tǒng)梳理業(yè)務團隊架構、崗位畫像及人才需求特征 ，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃； ? 針對性制定大宗貿(mào)易領域（如有色金屬、農(nóng)產(chǎn)品、化工能源等）中高端人才尋訪方案，主導業(yè)務團隊組建 ? 渠道拓展：熟練運用獵頭合作、行業(yè)論壇、定向挖獵等多元化招聘渠道，確保核心崗位招聘達成率 ? 簡歷篩選與面試：獨立完成候選人的篩選、初步面試及評估，并協(xié)助業(yè)務部門完成后續(xù)面試及錄用決策； ? 招聘數(shù)據(jù)分析：定期追蹤招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率及候選人匹配度； ? 人才庫建設：重點拓展大宗貿(mào)易行業(yè)人才資源庫，維護關鍵崗位人才地圖，建立長期人才儲備機制 2. 全流程招聘管理 ? 統(tǒng)籌招聘需求分析、渠道選擇、人才測評、薪酬談判及背調(diào)全流程 ? 建立招聘數(shù)據(jù)看板，定期輸出人才市場分析報告（含行業(yè)薪酬對標、人才流動趨勢等） ? 優(yōu)化候選人體驗管理，搭建公司品牌傳播體系，提升高端人才引進成功率 3. 其他人力資源工作 ? 人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定年度人力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略目標匹配； ? 員工管理：執(zhí)行員工全生命周期管理（入職建檔、試用期跟蹤、異動處理、離職面談等） ? 薪酬與福利管理：協(xié)助薪酬體系搭建，確保薪資發(fā)放的準確性與合規(guī)性； ? 績效與考勤管理：監(jiān)督考勤管理制度落實并協(xié)助完善績效考核體系，推動目標管理與績效反饋機制落地； ? 員工關系：關注員工需求，統(tǒng)籌社保公積金申報、補充醫(yī)療報銷等福利保障事務，處理日常人事事務，促進良好的企業(yè)文化。 4. 行政事務管理 ? 組織重要會議接待及商務活動保障工作 ； ? 協(xié)助辦公用品采購、資產(chǎn)管理及辦公環(huán)境維護，保障工作效率； ? 參與組織公司團建、年會等活動，提升員工凝聚力； ? 處理領導交辦的其他行政及綜合性事務。 任職要求： 1. 學歷及專業(yè)背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； ? 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年專注招聘模塊，有大宗商品/外貿(mào)/供應鏈領域招聘成功案例 2. 專業(yè)能力要求 ? 招聘能力突出：精通人才評估方法論，能獨立完成業(yè)務團隊搭建的招聘全流程設計； ? 行業(yè)資源優(yōu)勢：熟悉大宗貿(mào)易行業(yè)人才分布特征，掌握該領域優(yōu)質(zhì)人才獲取渠道及尋訪技巧； ? 人力資源管理全流程：熟悉員工入離職、考勤、薪酬社保、公積金等操作流程； ? 數(shù)據(jù)分析能力：能夠基于招聘數(shù)據(jù)分析市場趨勢，優(yōu)化招聘策略； ? 行政事務處理：具備一定的行政管理能力，能夠保障公司日常運營順暢。 3. 綜合素質(zhì)要求 ? 溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠與業(yè)務團隊緊密合作，精準把握招聘需求； ? 具備強商業(yè)敏感度，能快速理解大宗貿(mào)易業(yè)務邏輯及人才能力模型 ? 優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能在高強度招聘壓力下保持結果導向 ? 責任心強，執(zhí)行力高，能夠獨立推動人力資源工作落地； ? 良好的職業(yè)素養(yǎng)，注重細節(jié)，能兼顧人事和行政工作的有序開展。