崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作,人力資源工作;
2、對(duì)接當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)事務(wù)處理等;
3、行政接待等工作;
4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
6、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,并監(jiān)督各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
7、指導(dǎo)各部門開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋考核中的問(wèn)題;相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作;
8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
9、有公司前期裝修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),有分公司籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
3、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,品行端正,有親和力,具有很強(qiáng)的判斷和決策能力,計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力,組織和公關(guān)能力;
4、具有一定的人力資源管理和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),能力突出者,薪資可以面議。