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作為企業(yè)文化專家，您將成為公司文化建設(shè)與氛圍營造的核心推動者。我們期待您能從制度、培訓(xùn)、活動與日常行為準(zhǔn)則等多維度出發(fā)，將企業(yè)文化融入員工的日常工作和組織管理中，持續(xù)提升組織凝聚力與員工歸屬感。主要職責(zé)包括： 1.招聘與入職文化滲透——參與招聘流程中的文化契合度評估，確保候選人與企業(yè)價值觀相匹配；設(shè)計新人入職培訓(xùn)中的企業(yè)文化模塊，幫助新人迅速融入組織氛圍。 2.組織氛圍與員工行為規(guī)范管理——梳理并明確公司鼓勵與禁止的行為，推動行為規(guī)范在組織內(nèi)的執(zhí)行；協(xié)助建立開放、積極、正向的職場溝通與反饋機(jī)制，促進(jìn)跨部門協(xié)作與信任。 3.團(tuán)建及文化活動組織——統(tǒng)籌規(guī)劃并執(zhí)行員工團(tuán)建活動、節(jié)日慶典、企業(yè)年會等文化類活動；激發(fā)團(tuán)隊活力，增強(qiáng)員工凝聚力與參與感。 4.企業(yè)文化評估與優(yōu)化——定期收集員工反饋，進(jìn)行企業(yè)文化滿意度調(diào)查；結(jié)合實(shí)際情況持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)方案。 【任職要求】 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、傳播、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.2年以上企業(yè)文化、HRBP或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有文化體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、內(nèi)容策劃能力和組織執(zhí)行力，富有感染力與親和力； 4.熟悉企業(yè)文化建設(shè)工具和方法，了解不同代際員工的心理特點(diǎn)與行為偏好； 5.具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)作能力及項(xiàng)目推進(jìn)能力； 6.有高度的責(zé)任心和主動性，認(rèn)同公司文化，愿意長期投入文化建設(shè)工作。 【我們提供】 良好的企業(yè)文化與發(fā)展平臺； 多元化的員工活動與關(guān)懷政策； 健全的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道； 積極開放、鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍。 期待與您共同建設(shè)一個有溫度、有價值、有活力的職場環(huán)境！