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1.組織提效:根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及團(tuán)隊(duì)情況，不定期開展組織、授權(quán)、流程及協(xié)同機(jī)制等效能評(píng)估及問(wèn)題診斷，及時(shí)進(jìn)行問(wèn)題反饋，并協(xié)同優(yōu)化調(diào)整，確保組織效能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展: 2.績(jī)效促進(jìn):根據(jù)公司績(jī)效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)線團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀及當(dāng)前業(yè)務(wù)重點(diǎn)，協(xié)同業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定績(jī)效管理方案，并推動(dòng)實(shí)施績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用及績(jī)效改進(jìn)工作，結(jié)合人才運(yùn)營(yíng)整體推動(dòng)人才效能提升; 3.人才運(yùn)營(yíng):根據(jù)公司戰(zhàn)略及相關(guān)規(guī)劃形成所服務(wù)業(yè)務(wù)線編制規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)等方式做好人才挖掘、人才培養(yǎng)、人才追蹤等閉環(huán)人才運(yùn)營(yíng)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及公司構(gòu)建人才梯隊(duì); 4.氛圍建設(shè):通過(guò)開展系列員工關(guān)懷、企業(yè)文化宣導(dǎo)、價(jià)值觀傳遞、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，打造區(qū)域良好團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力; 5.信息反饋:根據(jù)公司要求，推動(dòng)立體化業(yè)務(wù)線內(nèi)部各項(xiàng)“數(shù)據(jù)到人工作落地;及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋行業(yè)信息 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共管理等專業(yè)優(yōu)先； 2.具備系統(tǒng)化人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先； 3.具備3-5年人力資源、BP相關(guān)全職工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉常用的辦公軟件，具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力與較好的業(yè)務(wù)協(xié)同意識(shí)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法； 5.主動(dòng)追求自我提升，數(shù)據(jù)敏感度較高，資源整合、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力較好。