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（一）人力工作 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定與實施公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2. 根據(jù)公司人力需求編制招聘計劃，推動計劃實施完成； 3. 建立與完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、薪酬與績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工關(guān)系與發(fā)展等），制定與完善人力與行政制度； 4. 制定崗位說明書，貫徹落實崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)； 5. 負(fù)責(zé)公司招聘工作、面試篩選、錄用、合同簽訂、離職、辭退、調(diào)動、績效考核等基礎(chǔ)執(zhí)行與管理工作； 6. 負(fù)責(zé)員工定薪、社保、考勤管理工作。 （二）行政工作 1. 建立與完善行政管理工作需要的流程與表單，做好行政后勤日常管理工作； 2. 負(fù)責(zé)公司印章、證照使用、保管工作； 3. 負(fù)責(zé)公司賬戶往來管理、支付等工作； 4. 負(fù)責(zé)公司日常辦公用品與固定資產(chǎn)管理與采買工作； 5. 負(fù)責(zé)各類合同、檔案資料等整理、記錄、保存和管理工作； 6. 負(fù)責(zé)公司來訪、環(huán)境、物業(yè)等內(nèi)外部事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 二、任職資格 1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，28—35歲之間，精通英文和中文（讀、說、寫能力）。 2. 熟悉人力資源六大模版，熟悉相關(guān)人事政策法規(guī)，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心、細(xì)心，有較強的邏輯思維能力。