崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,搭建人力資源制度體系,制定人力資源年度發(fā)展規(guī)劃,并牽頭落地,推進(jìn)實施,開展階段性分析與改進(jìn);
2、按照公司年度人員編制,制定、實施企業(yè)招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)公司人員日常工作行為管理和培訓(xùn)工作的開展;
4、根據(jù)公司人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定管理人員與關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對全體員工進(jìn)行持續(xù)評估;
5、有效梳理企業(yè)管理流程,完善薪酬體系和績效考核體系,優(yōu)化人員編制,提高組織執(zhí)行力和工作效率;
6、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離人力資源工作模塊的有效開展,以及工作流程的管理;
7、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理和良好工作氛圍的營造,組織企業(yè)文化建設(shè),宣傳公司理念,舉辦各種文化活動打造企業(yè)凝聚力。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具備3年以上大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理六模塊的工作開展;
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、表達(dá)能力;
5、熟悉《勞動法》等相關(guān)法律知識。