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崗位職責(zé): 1、制定和執(zhí)行戰(zhàn)略:根據(jù)體系戰(zhàn)略目標，完成部門的戰(zhàn)略制定、解碼、執(zhí)行和復(fù)盤選代改進。 2、構(gòu)建先進的智能制造核心競爭力:基于行業(yè)競爭，整體規(guī)劃精益自動化提升路徑和數(shù)字化轉(zhuǎn)型計劃，并通過提升新品的可制造件，策劃達成行業(yè)領(lǐng)先的直通率、UPPH以及質(zhì)量指標，確保制造持續(xù)創(chuàng)新，最終達到行業(yè)領(lǐng)先水平的柔性和彈性制造，滿足客戶的全球交付需求。 3、經(jīng)營績效達成:通過編制、執(zhí)行及控制基地的整體預(yù)算，不斷開拓和優(yōu)化客戶和產(chǎn)品隊列，制定各部門的重點實施策略，識別和管控業(yè)務(wù)連續(xù)性風(fēng)險，定期主持制造基地的經(jīng)營和管理評審會議，確保質(zhì)量、交付、成本、效率和經(jīng)營目標達成。 4、主導(dǎo)管理改進和業(yè)務(wù)變革:負麥制造領(lǐng)域的流程框架設(shè)計，驅(qū)動業(yè)務(wù)或組織流程變革，建設(shè)ISC及IPD端到端流程，規(guī)避業(yè)務(wù)痛點與提升組織效率.。 5、管理客戶滿意和企業(yè)社會責(zé)任:洞客戶需求和管理客戶期望，從客戶的角度理解問題并識別根本原因，及時解決客戶問題，提升客戶滿意度，并不斷完善客戶滿意管理機制和流程。遵從全球治理規(guī)則，建立安全生產(chǎn)管理流程機制，合法合規(guī)地創(chuàng)造價值，并承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任。 6、打造高結(jié)效團隊:通過培育人才土壤，營造良好的組織氛圍，通過組織績效管理，驅(qū)動團隊與組織能力建設(shè)，打造出人才濟濟和有戰(zhàn)斗力的高績效制造團隊。 7、企業(yè)文化傳承和布道:踐行與傳承企業(yè)文化，并承擔(dān)在ESG方面的責(zé)任，創(chuàng)建良好的營商環(huán)境。 任職要求: 學(xué)歷:大學(xué)本科學(xué)歷 專業(yè):企業(yè)管理、通訊技術(shù)、電子工程、機械等專業(yè)優(yōu)先 工作經(jīng)驗:10年以上大型制造企業(yè)管理經(jīng)驗，有筆電行業(yè)工廠管理經(jīng)驗或海外制造管理經(jīng)驗者優(yōu)先資質(zhì)證書:PMP、6西格瑪證書優(yōu)先 知識要求: 熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行的閉環(huán)管理方法論，并具有成功實踐經(jīng)驗; 2、精通精益生產(chǎn)，智能制造現(xiàn)場管理知識; 3、熟悉工藝、材料、新產(chǎn)品導(dǎo)入及制造; 4、熟悉業(yè)務(wù)變革和流程建設(shè)方法論，并具有成功實踐經(jīng)驗。技能要求: 1、具備大型ODM/EMS工廠制造，工程，運營等跨職能管理實踐經(jīng)驗; 2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任感及事業(yè)心，能夠團結(jié)下屬，激發(fā)團隊成員活力; 3、具有高效的決策能力; 4、具有重大、疑難問題的解決方案策劃和落地能力; 5、良好的溝通能力，跨體系協(xié)同降低內(nèi)耗; 6、英語可作為工作語言。