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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)及優(yōu)化 2、負(fù)責(zé)薪資福利政策的制定及執(zhí)行 3、負(fù)責(zé)新進(jìn)、異動(dòng)人員的定崗定薪工作 4、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的審核及管理 5、負(fù)責(zé)員工薪資的核發(fā)工作 6、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金維護(hù)與管理工作 7、負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或其他相關(guān)管理專業(yè) 2、2年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 3、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)算能力、分析判斷能力、抗壓能力 4、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、公積金管理、員工保護(hù)、人力資源管理