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1.招聘與配置 1）招聘網(wǎng)站刷新，維護(hù)，邀約人員面試到訪，根據(jù)部門需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃。 2）負(fù)責(zé)建立完整的人力資源體系，保證部門的工作順利進(jìn)行。 3）定期對(duì)人員側(cè)面了解，合理安排在崗人員。 2. 薪酬管理 1）按時(shí)核算考勤及薪酬，并及時(shí)與門店及職能崗核對(duì)。 2) 按時(shí)收集績效考核指標(biāo)及績效考核分?jǐn)?shù)自評(píng)及上級(jí)評(píng)價(jià)的監(jiān)督，后期輸出績效分析 3. 員工關(guān)系 1）新人入離職辦理，勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，離職人員面談。 2）員工社保相關(guān)事宜辦理，人員新增，減少。 3）負(fù)責(zé)員工企業(yè)文化活動(dòng)的組織、員工工作生活的關(guān)心。 4. 日常工作 1）制度管理及監(jiān)督。 2）文件正確的編寫與下發(fā)（各類通知文書）。 3）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，年齡25-32歲； 2、有餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、備選教育、互聯(lián)網(wǎng) 3、擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬績效 4、性格活潑開朗、邏輯思維意識(shí)強(qiáng)，條理清晰

上班時(shí)間：早九晚六，單雙輪休

薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效

社保類型：五險(xiǎn)