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【國(guó)企話(huà)務(wù)員】穩(wěn)定+包住+五險(xiǎn)一金+月5000+

5000-8000元
  • 韶關(guān)武江區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 高中
  • 全職
  • 招10人

職位描述

售后客服VIP客服超大晉升空間接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)運(yùn)營(yíng)商/增值服務(wù)通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備網(wǎng)絡(luò)/信息安全
中國(guó)聯(lián)通是中國(guó)領(lǐng)先的通信運(yùn)營(yíng)商,擁有龐大的用戶(hù)群體和廣泛的業(yè)務(wù)覆蓋范圍。我們致力于為用戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)、高效的通信服務(wù),不斷推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。本次招聘的聯(lián)通接線(xiàn)員將成為我們客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的重要成員,為用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)、熱情的服務(wù)。 一:招聘崗位 聯(lián)通接線(xiàn)員 二:崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)接聽(tīng)聯(lián)通用戶(hù)人工專(zhuān)線(xiàn)10010專(zhuān)線(xiàn)來(lái)電,解答用戶(hù)關(guān)于聯(lián)通業(yè)務(wù)中的咨詢(xún)、查詢(xún)和業(yè)務(wù)辦理等問(wèn)題,本崗位不推銷(xiāo)套餐,不外呼電話(huà),只負(fù)責(zé)在線(xiàn)接聽(tīng),解答客服疑慮。 三:崗位要求 1. 年齡要求: 18 周歲至 35 周歲。 2. 學(xué)歷要求:高中及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。 3. 計(jì)算機(jī)技能:熟練掌握計(jì)算機(jī)基本操作技能, 4. 工作態(tài)度:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。 四; 薪資待遇 薪資結(jié)構(gòu):由基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼+各種福利= 綜合薪資:5000-8000 元/月。 五: 福利待遇 ? 繳納五險(xiǎn)一金,為員工提供全面的社會(huì)保障。 ? 提供帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、病假等各類(lèi)假期, ? 定期組織團(tuán)建活動(dòng)、生日會(huì)等,豐富員工的業(yè)余生活。 ? 提供節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等各種福利補(bǔ)貼。 ? 有良好的晉升機(jī)制,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 工作時(shí)間與地點(diǎn) 1. 工作時(shí)間:月休8天,實(shí)行排班制,每個(gè)班8.5小時(shí),(中途有休息)上四天休息2天 晉升機(jī)制: 普通坐席--精英坐席--督導(dǎo)班長(zhǎng)--運(yùn)營(yíng)經(jīng)理---運(yùn)營(yíng)總監(jiān), 入職滿(mǎn)6個(gè)月可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗:如:人事部,培訓(xùn)部,數(shù)據(jù)部,質(zhì)檢部
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工作地點(diǎn)

韶關(guān)武江區(qū)中國(guó)聯(lián)通智慧客服南方中心1-3樓

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 成都武侯區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

牛女士/人事主管

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四川易榮信企業(yè)管理有限公司
專(zhuān)注于廠(chǎng)區(qū)員工的招聘。同時(shí)為廠(chǎng)區(qū)員工創(chuàng)造優(yōu)渥的工作環(huán)境和薪資待遇。一、優(yōu)渥的工資待遇我們提供的工資待遇在業(yè)內(nèi)堪稱(chēng)領(lǐng)先。我們的工資體系充分考慮了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、員工能力、職位等級(jí)和工作表現(xiàn)等多重因素,確保每一位員工都能得到公平合理的報(bào)酬。我們的工資范圍因崗位和經(jīng)驗(yàn)的不同而有所差異,但總體來(lái)說(shuō),都比市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)要高。此外,我們還會(huì)定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,以確保工資體系始終保持競(jìng)爭(zhēng)力。二、舒適的工作環(huán)境我們的工作環(huán)境寬敞、明亮、整潔,為員工提供了良好的工作條件。我們注重員工的身心健康,提供了一系列設(shè)施,如健身房、休息區(qū)、茶水間等,讓員工在工作間隙能夠得到充分的休息和放松。此外,我們還會(huì)定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),以增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
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