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崗位職責(zé)：

1.研究分析國有企業(yè)績效管理相關(guān)政策與制度，規(guī)范公司績效管理制度與流程,設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法，實現(xiàn)組織績效管理流程標(biāo)準(zhǔn)化； 2.組織開展公司各部門年度、月度績效計劃和績效考核，推動公司各項工作正常運轉(zhuǎn)； 3.指導(dǎo)規(guī)范各項目公司績效管理，以公司發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，統(tǒng)籌開展年度績效計劃和績效考核，并實行績效追蹤機制，對考核過程中進行監(jiān)督，及時掌握績效動態(tài)； 4.及時提交工資匯總及分析報表并妥善保管好相關(guān)資料； 5.受理員工對工資及相關(guān)薪酬制度提出的疑惑并及時處理、解答； 6.對于相關(guān)部門提出的有關(guān)薪酬績效的新方案，及時審核反饋，并提出合理的建議。

崗位要求：

1.3年以上薪酬績效崗位經(jīng)驗； 2.能夠熟練操作office（尤其是excel，對數(shù)字敏感 ； 3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、保險福利待遇方面的法律法規(guī)及政策； 4.有良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力； 5.工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強、有良好的職業(yè)操守、適應(yīng)在壓力下成長； 6.有國企相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。