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為什么 0 基礎(chǔ)也能拿下技術(shù)員崗位？ 「帶薪培訓(xùn)不花錢(qián)」：入職即進(jìn)「新人特訓(xùn)營(yíng)」，資深工程師手把手教學(xué)，培訓(xùn)期間照發(fā) 7000 元底薪，學(xué)技術(shù)還能賺錢(qián)！ 「技術(shù)崗薪資天花板高」：普通操作工月薪 5000+，技術(shù)員首月 7000 起，1 年經(jīng)驗(yàn)后可達(dá) 9000-12000 元，越老越吃香！ 「包吃住 + 全福利」： ? 免費(fèi) 4 人間宿舍（空調(diào) + 獨(dú)立衛(wèi)?。?，三餐葷素搭配自助食堂； ? 入職繳六險(xiǎn)一金，年度旅游、技能證書(shū)補(bǔ)貼、內(nèi)部晉升優(yōu)先通道全安排！ ?? 培養(yǎng)方向與崗位前景 ?? 3 大技術(shù)崗方向任選（0 基礎(chǔ)可學(xué)）： 方向 培訓(xùn)周期 工作內(nèi)容 發(fā)展路徑 機(jī)電維修 1-2 個(gè)月 設(shè)備故障檢測(cè)、電路維護(hù) 技術(shù)員→技術(shù)組長(zhǎng)→車間主管 自動(dòng)化調(diào)試 1.5 個(gè)月 流水線機(jī)器人程序調(diào)試、參數(shù)優(yōu)化 技術(shù)員→項(xiàng)目工程師→技術(shù)總監(jiān) 質(zhì)量檢測(cè) 1 個(gè)月 產(chǎn)品性能測(cè)試、數(shù)據(jù)記錄分析 技術(shù)員→質(zhì)檢主管→體系工程師 ?? 真實(shí)案例（往期學(xué)員成長(zhǎng)）： 小王（中專學(xué)歷）：培訓(xùn) 45 天入職機(jī)電維修崗，首月 7000 元，半年后漲至 8500 元，帶教新人拿額外津貼； 小李（應(yīng)屆生）：選擇自動(dòng)化方向，1 年晉升技術(shù)組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)產(chǎn)線升級(jí)項(xiàng)目，月薪突破 1.2 萬(wàn)。 ?? 招聘要求（不限經(jīng)驗(yàn)，只要肯學(xué)！） 年齡 18-35 周歲，初中及以上學(xué)歷（機(jī)電 / 數(shù)控相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，非專業(yè)也可）； 對(duì)機(jī)械 / 電子設(shè)備有興趣，能看懂簡(jiǎn)單圖紙（無(wú)基礎(chǔ)可培訓(xùn)）； 能接受倒班（白班 / 夜班輪換），具備責(zé)任心和動(dòng)手能力。 ?? 入職流程（7 天極速上崗?。?掃碼報(bào)名：識(shí)別下方二維碼填寫(xiě)信息，預(yù)約「技術(shù)崗專場(chǎng)面試」； 面試內(nèi)容：簡(jiǎn)單溝通學(xué)習(xí)意愿 + 基礎(chǔ)邏輯測(cè)試（無(wú)需準(zhǔn)備，當(dāng)場(chǎng)出結(jié)果）； 入職安排：面試通過(guò)次日入職，直接進(jìn)入培訓(xùn)階段，教材 / 工具全免費(fèi)發(fā)放！ ?? 急聘原因（新廠擴(kuò)張，名額限時(shí)釋放?。?因新廠區(qū)引進(jìn) 10 條自動(dòng)化產(chǎn)線，急需 100 名技術(shù)員組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)，首批入職者可優(yōu)先選擇導(dǎo)師和崗位方向，錯(cuò)過(guò)這次需等半年！