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新廠啟航 | 儲(chǔ)備生產(chǎn)技術(shù)員培養(yǎng)計(jì)劃：0 基礎(chǔ)進(jìn)階，3 個(gè)月沖刺組長(zhǎng)，月薪 8000+！ ?? 為什么加入新廠儲(chǔ)備干部計(jì)劃？ 「0 基礎(chǔ)也能闖」：無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，公司提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，從崗位技能到管理思維全維度培養(yǎng)，小白也能快速成長(zhǎng)！ 「3 個(gè)月明確晉升通道」：考核通過(guò)即可晉升組長(zhǎng)，告別漫長(zhǎng)晉升等待，職業(yè)發(fā)展看得見(jiàn)、摸得著！ 「薪資 + 福利雙豐收」： ? 起薪 8000 元 / 月，晉升后薪資同步上調(diào)，績(jī)效獎(jiǎng)金 + 全勤獎(jiǎng) + 工齡補(bǔ)貼疊加； ? 包食宿（獨(dú)立衛(wèi)浴宿舍 + 葷素搭配食堂），入職即繳五險(xiǎn)，節(jié)日福利、年度體檢全覆蓋！ ?? 崗位職責(zé)與培養(yǎng)路徑 ?? 崗位職責(zé)（前期基礎(chǔ)學(xué)習(xí)）： 參與生產(chǎn)線實(shí)操，熟悉產(chǎn)品工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及流程規(guī)范； 協(xié)助組長(zhǎng)完成人員調(diào)度、物料管理、產(chǎn)能統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)工作； 學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧，積累基層管理經(jīng)驗(yàn)。 ?? 3 個(gè)月培養(yǎng)計(jì)劃（分階段賦能）： 階段 培養(yǎng)重點(diǎn) 目標(biāo)成果 第 1 月 崗位技能 + 流程標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí) 獨(dú)立完成崗位操作，通過(guò)技能考核 第 2 月 團(tuán)隊(duì)管理 + 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng) 協(xié)助帶教新人，完成產(chǎn)能分析 第 3 月 統(tǒng)籌協(xié)調(diào) + 領(lǐng)導(dǎo)力模擬訓(xùn)練 獨(dú)立主持小組會(huì)議，通過(guò)晉升答辯 ?? 招聘要求（不限經(jīng)驗(yàn)，只看潛力?。?年齡 18-35 周歲，高中及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至中專(zhuān)）； 具備責(zé)任心、溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，愿從基層踏實(shí)起步； 能接受倒班（白班 / 夜班輪換），適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏。 ?? 面試流程 面試流程： 初試（HR 溝通）→ 復(fù)試（部門(mén)主管面談）→ 崗前培訓(xùn)（通過(guò)即入職），3 個(gè)工作日內(nèi)極速反饋！ ? 新廠首年紅利，搶先占位！ 新廠區(qū)正處于擴(kuò)張期，首批儲(chǔ)備干部將優(yōu)先獲得管理崗位編制，晉升機(jī)會(huì)遠(yuǎn)超成熟廠區(qū)！想跳出 “流水線重復(fù)勞動(dòng)”，用 3 個(gè)月逆襲成管理者，就趁現(xiàn)在抓住新廠紅利期！ ！