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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助建立完善公司人力資源和行政管理體系，制定各項規(guī)章制度，并有效推動實施； 2.擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制方案，制定并實施人員招聘計劃，保障公司團(tuán)隊建設(shè)； 3.負(fù)責(zé)薪酬福利、社會保險、考核激勵、培訓(xùn)等人力資源模塊具體工作； 4.完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的； 5.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的管理，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理； 6.負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)：如：員工考勤、會議組織記錄、督辦跟進(jìn)、行政內(nèi)務(wù)、客戶接待、會務(wù)安排等； 7.協(xié)助公司其他部門開展工作。 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或者相關(guān)管理類專業(yè)； 2、人力資源工作經(jīng)驗3年左右； 3、踏實、上進(jìn)、愛學(xué)習(xí)、有責(zé)任心，具有工作主動性，能在壓力下工作； 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)親和力強(qiáng)； 5、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。