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崗位職責(zé)： 1. 招聘與面試管理 - 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并組織面試； - 協(xié)調(diào)用人部門完成面試評(píng)估，跟進(jìn)錄用流程及入職安排； - 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 2. 勞動(dòng)關(guān)系管理 - 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止手續(xù)； - 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)； - 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁及員工關(guān)系問題，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 3. 基礎(chǔ)人事工作 - 維護(hù)員工檔案信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性； - 協(xié)助辦理員工社保、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等事項(xiàng)； - 參與員工關(guān)懷活動(dòng)，促進(jìn)員工與企業(yè)的良性溝通。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程及勞動(dòng)關(guān)系管理； 3. 專業(yè)知識(shí)： - 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)； - 掌握招聘技巧、面試方法及人才評(píng)估工具； 4. 能力素質(zhì)： - 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； - 邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立處理多線程工作； - 熟練使用Office辦公軟件（Excel/PPT/Word）； 5. 加分項(xiàng)：建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或持有企業(yè)人力資源管理師證書相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先。 我們提供： - 入職五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢； - 完善的培訓(xùn)體系及清晰的職業(yè)晉升通道； - 開放包容的團(tuán)隊(duì)氛圍，扁平化管理模式。