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職位名稱： 人才發(fā)展總監(jiān) 工作地點： 深圳（接受外派或異地任職） 職位類型： 全職 匯報對象： 人力資源部總監(jiān) 職位概述： 作為人才發(fā)展總監(jiān)，您將全面負責人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，確保各業(yè)務(wù)板塊員工具備支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的核心能力。您將領(lǐng)導(dǎo)人才發(fā)展團隊，統(tǒng)籌設(shè)計并落地培訓(xùn)體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、繼任計劃，推動組織能力提升，助力實現(xiàn)戰(zhàn)略目標發(fā)展。 主要職責1.人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃： 制定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度協(xié)同。 分析各業(yè)務(wù)板塊的人才需求，識別關(guān)鍵崗位及核心能力差距，制定針對性的人才發(fā)展計劃。 2.培訓(xùn)體系建設(shè)： 統(tǒng)籌設(shè)計培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。 推動數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺建設(shè)，引入創(chuàng)新的學(xué)習(xí)工具和技術(shù)，提升培訓(xùn)效率和員工體驗。 監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式，確保培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)績效。 3.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任計劃 設(shè)計并實施高層及中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，提升管理團隊的戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。 建立關(guān)鍵崗位的繼任計劃，確保核心崗位的人才儲備和梯隊建設(shè)。 識別高潛力人才，制定個性化發(fā)展路徑，推動內(nèi)部人才流動和晉升。 4.職業(yè)發(fā)展體系搭建： 建立統(tǒng)一的職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。 推動內(nèi)部輪崗、導(dǎo)師制等職業(yè)發(fā)展項目，提升員工的職業(yè)成長機會和歸屬感。 5.跨板塊協(xié)同與資源整合： 與各業(yè)務(wù)板塊HR團隊緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人才發(fā)展解決方案。 整合內(nèi)外資源，推動跨板塊的知識共享和最佳實踐推廣。 6.文化建設(shè)與員工： 推動文化在人才發(fā)展項目中的落地，增強員工的認同感和凝聚力。 任職要求教育背景： 碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗： 在世界五百強企業(yè)、國央企或大型集團公司擔任人才發(fā)展、組織發(fā)展或培訓(xùn)相關(guān)崗位10年以上。 有總部或跨區(qū)域、多業(yè)務(wù)板塊人才發(fā)展經(jīng)驗者優(yōu)先。 專業(yè)技能： 精通人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績效管理、繼任計劃等領(lǐng)域的理論和實踐。 具備豐富的培訓(xùn)體系設(shè)計和落地經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代學(xué)習(xí)技術(shù)（如在線學(xué)習(xí)平臺、微課、虛擬課堂等）。 具備優(yōu)秀的項目管理能力，能夠統(tǒng)籌推進復(fù)雜項目并確保成果交付。 【有科研人才體系搭建經(jīng)驗的優(yōu)先考慮】 軟技能： 出色的溝通和影響力，能夠與高層管理者及跨部門團隊有效協(xié)作。 具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠?qū)⑷瞬虐l(fā)展與集團業(yè)務(wù)目標緊密結(jié)合。 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激勵和帶領(lǐng)團隊達成目標。 其他要求： 具備較強的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。 具備創(chuàng)新精神，能夠不斷探索和引入新的人才發(fā)展方法和工具。 薪酬福利 具有競爭力的薪資待遇（面議）。 完善的福利體系（六險二金、帶薪年假、節(jié)日福利等）。 豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機會。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升通道。