崗位職責(zé):
一、人才發(fā)展體系構(gòu)建與優(yōu)化
1、協(xié)助制定公司3-5年人才發(fā)展規(guī)劃,覆蓋全職業(yè)周期的培養(yǎng)路徑(新員工→高潛人才→管理者/專家→高管/總工);
2、參與職位體系的搭建和完善,如崗位分析、評(píng)估、設(shè)計(jì);協(xié)助崗位勝任力模型開發(fā)和建立基于業(yè)務(wù)需求的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)估機(jī)制;
3、參與培訓(xùn)學(xué)院搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目(如“領(lǐng)航者計(jì)劃”),包括高管教練、輪崗歷練、實(shí)戰(zhàn)沙盤等混合式培養(yǎng)方案;
4、參與學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng),包括開發(fā)課程、培訓(xùn)評(píng)估等。
二、關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)
1、識(shí)別高潛力人才,制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃(IDP),提升核心崗位繼任者儲(chǔ)備覆蓋率;
2、協(xié)助項(xiàng)目組開展年度人才盤點(diǎn),輸出人才地圖;
3、參與建立跨部門人才流動(dòng)機(jī)制,推動(dòng)“區(qū)域-行業(yè)-總部”跨區(qū)域、跨崗位輪動(dòng)交流,提升人才復(fù)合能力。
三、支持組織發(fā)展
1、參與系統(tǒng)性變革項(xiàng)目(HR相關(guān)),參與文化融合、團(tuán)隊(duì)賦能配套方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有3年以上大型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和跨部門溝通能力;
3、熟悉美世職位評(píng)估體系(優(yōu)先)、翰威特職位評(píng)估體系、海氏職位評(píng)估體系和人才盤點(diǎn)方法的優(yōu)先考慮。