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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)企業(yè)管理制度體系的規(guī)劃與設(shè)計，確保制度覆蓋全面、層次清晰（如公司基本制度、管理辦法、操作細則等）。 2、制定制度的制定、審批、發(fā)布、修訂及廢止流程。 3、組織各部門起草、修訂管理制度，確保制度符合法律法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)戰(zhàn)略要求。 4、審核制度的合規(guī)性、可操作性及與其他制度的銜接性，避免沖突或重復(fù)。 5、推動制度標準化（如統(tǒng)一格式、術(shù)語、審批權(quán)限等）。 6、組織制度發(fā)布后的宣貫會議，確保員工理解并遵守。 7、編制制度培訓(xùn)材料，開展專項培訓(xùn)（如新員工制度培訓(xùn)、重點制度解讀）。 8、定期檢查各部門制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。 9、收集制度執(zhí)行中的反饋意見，評估實施效果，提出優(yōu)化建議。 10、維護企業(yè)制度庫，確保版本更新及時、存檔完整（電子+紙質(zhì)）。 11、建立制度臺賬，記錄制度的生效、修訂及廢止狀態(tài)。 12、與法務(wù)、內(nèi)控、HR等部門協(xié)作，確保制度與法律、風(fēng)控、績效考核等體系銜接。 13、參與企業(yè)流程優(yōu)化項目，推動制度與業(yè)務(wù)流程匹配。 任職要求： 1、專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理、ISO體系、法律法規(guī)（如《公司法》《勞動法》）。 2、文字功底：擅長公文寫作，能清晰表述制度條款。 3、溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門推動能力，平衡合規(guī)性與實操性。 4、工具技能：熟練使用Office、OA/ERP系統(tǒng)，熟悉Visio等流程工具更佳。