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1、負(fù)責(zé)公司人資行政管理工作，協(xié)助上級制定和完善人資行政管理制度， 2、負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)和計劃，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 3、根據(jù)各部門招聘需求， 擬定年度人力資源招聘規(guī)劃，組織實施招聘，完成招聘計劃; 4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系，建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作; 5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 6、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人資管理工作; 7、負(fù)責(zé)食堂、宿舍、安保、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品、辦公設(shè)備等檢查、監(jiān)督、考核和執(zhí)行。 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，年齡28-45周歲。 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上生產(chǎn)型企業(yè)同崗位經(jīng)驗，有礦山同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、思維敏捷，富有工作激情，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。