崗位職責:(工作地點-浙江地區(qū))
1、統(tǒng)籌子公司人力行政全盤管理,落實推動集團總部的管理規(guī)范及要求;
2、制定人力行政工作規(guī)劃,優(yōu)化完善人力行政管理制度并規(guī)范工作流程;
3、結合公司業(yè)務規(guī)劃及發(fā)展,動態(tài)管理組織架構、人員配置及人力成本;
4、負責薪酬激勵體系、績效管理體系的優(yōu)化升級,提升組織發(fā)展動力;
5、統(tǒng)籌人員招聘、薪資核算、勞動用工管理、考勤管理等日常工作;
6、負責各項行政工作的監(jiān)督管理,包括辦公室、宿舍食堂及廠區(qū)安環(huán)管理。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、38歲以內,8年以上人力行政全盤管理工作經驗,具備大型企業(yè)及制造業(yè)工作背景;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具備良好的邏輯思維能力、溝通協調能力及問題解決能力,有責任心、事業(yè)心。