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崗位職責(zé): 1、組織規(guī)劃：制訂匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人力資源發(fā)展規(guī)劃及規(guī)章制度體系并推動(dòng)落地，分析和解決業(yè)務(wù)開(kāi)展中出現(xiàn)的人力資源問(wèn)題，制訂實(shí)施相應(yīng)人力資源戰(zhàn)略及組織建設(shè)方案。參與事業(yè)部重大決策的討論和制訂，從人力資源的角度為公司戰(zhàn)略的實(shí)施提供支持和建議。 2、組織架構(gòu)管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整，設(shè)計(jì)合理的組織架構(gòu)。定期對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，確保組織架構(gòu)能夠有效支持業(yè)務(wù)流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。制訂各部門(mén)的職責(zé)說(shuō)明書(shū)，明確各部門(mén)的職能范圍和工作重點(diǎn)。確定部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系和溝通機(jī)制，確保各部門(mén)之間能夠高效協(xié)作。 3、干部人才管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開(kāi)展公司干部管理及人才發(fā)展工作，能夠有效開(kāi)展人力資源需求分析，制訂具體人才發(fā)展策略。組織實(shí)施內(nèi)外部人才選拔工作，并定期評(píng)估員工能力和潛力，有效開(kāi)展人才培養(yǎng)，確保人盡其才。 4、績(jī)效薪酬管理：結(jié)合業(yè)務(wù)策略，動(dòng)態(tài)優(yōu)化考核及收入分配體系，統(tǒng)籌開(kāi)展績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作。能夠結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)情況，制訂薪酬政策，提升薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。 5、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)機(jī)制促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀和文化的有效穿透，持續(xù)營(yíng)造積極向上的組織氛圍和團(tuán)隊(duì)文化。將企業(yè)文化融入到公司的管理機(jī)制中，能夠指導(dǎo)員工行為。 6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)建立良好的員工溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工的想法和需求。協(xié)調(diào)解決員工之間、員工與管理層之間的矛盾和沖突。 7、人事行政隊(duì)伍建設(shè)：負(fù)責(zé)事業(yè)部人事行政隊(duì)伍建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。提高團(tuán)隊(duì)的工作積極性和效率，促進(jìn)人事行政部門(mén)與其他部門(mén)之間的協(xié)作。 8、綜合性事務(wù)管理：統(tǒng)籌事業(yè)部行政管理、綜合協(xié)調(diào)、法律事務(wù)等業(yè)務(wù)執(zhí)行、督導(dǎo)工作，規(guī)范優(yōu)化相關(guān)管理制度流程及推動(dòng)實(shí)施，統(tǒng)籌內(nèi)外協(xié)調(diào)、公司治理、會(huì)議決議督辦、公文管理、后勤保障等各項(xiàng)組織工作。 9、承接上級(jí)單位下達(dá)的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、政治素質(zhì)過(guò)硬，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央決策部署。 2、業(yè)務(wù)能力突出，具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和變革能力，勇于開(kāi)拓進(jìn)取；具有戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維和法治理念，以及較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和扎實(shí)的工作業(yè)績(jī)。 3、領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、使命感和領(lǐng)導(dǎo)力，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于溝通協(xié)調(diào)，善于處理復(fù)雜問(wèn)題，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)或跨團(tuán)隊(duì)組織高效、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作。 4、具有良好的個(gè)人品行、職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則；誠(chéng)實(shí)守信，身心健康，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)扎實(shí)，忠誠(chéng)度高，有較強(qiáng)的自驅(qū)力。 5、不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。 6、計(jì)算工作經(jīng)歷和任職年限的截止時(shí)間為2025年2月28日。華潤(rùn)集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)聘者，需滿(mǎn)足集團(tuán)有關(guān)干部選拔任用規(guī)定。 7、年齡一般不超過(guò)45周歲（1980年1月1日之后出生），特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬年齡要求。 8、10年以上人力資源或企劃、行政等企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠把握人才發(fā)展規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，解析公司發(fā)展需求，熟練掌握人力資源戰(zhàn)略、組織人才管理、績(jī)效薪酬管理、招聘培訓(xùn)管理、企劃和行政管理等知識(shí)技能；業(yè)務(wù)導(dǎo)向、敢于變革、追求卓越。 9、中共黨員，本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)背景不限。