一、主要工作任務(wù)
社招招聘準備
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃擬定管理、技術(shù)人員的月招聘計劃,經(jīng)公司批準后組織招聘;
2、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)及管理維護工作;
3、對招聘崗位進行任職資格、工作職責(zé)調(diào)研與確認;
招聘實施
1、負責(zé)對外招聘宣傳材料的設(shè)計、制作和發(fā)布;
2、負責(zé)招聘面試題庫的開發(fā)與維護,及招聘測評的組織實施;
3、負責(zé)篩選簡歷、預(yù)約面試、初試,并組織相關(guān)人員復(fù)試;
4、負責(zé)面試合格人員背景調(diào)查;
錄用
1、負責(zé)按流程完成錄用審批手續(xù)并發(fā)放錄用通知;
2、負責(zé)跟蹤管理技術(shù)人員試用考核及轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;
校招相關(guān)經(jīng)驗
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、 兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,一年以上員工招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、了解人力資源管理各模塊及流程,熟練運用各大招聘網(wǎng)站;
4、 熟練office辦公軟件操作;
5、 較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,做事認真仔細,誠實守信,責(zé)任心和原則性強,服務(wù)意識強;
6、人力其他模塊有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。