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更新于 5月23日

游戲測試工程師

7000-14000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

SLG游戲卡牌游戲MMORPG游戲第一人稱射擊類MOBA游戲
項目駐場 1. 面試一般1輪,經(jīng)驗豐富能力優(yōu)秀的可能會有2-3輪面試。 2.上班時間:10-19點,中午12-14點午休 3.成都地點:成都市高新區(qū)天府五街777號吉泰壹號大廈A座 研發(fā)測試 職位描述 1、負責相關模塊的測試需求分析和測試用例設計,并定期進行用例維護。 2、了解軟件工程,熟悉Bug生命周期,并對Bug生命周期進行跟蹤反饋。 3、負責就游戲測試中出現(xiàn)的各類問題與研發(fā)、策劃人員保持良好溝通和提供支持提出合理化建議。 4、根據(jù)研發(fā)進度合理調整測試計劃,并執(zhí)行測試,控制版本質量。 5、熟練使用缺陷管理工具,例jira,tapd等。 職位要求 1、統(tǒng)招專科以上學歷(計算機或相關專業(yè)優(yōu)先),具備2年以上游戲測試相關經(jīng)驗,有卡牌、SLG或FPS/Moba三種類型中任意一種相關項目測試經(jīng)驗。 2、能夠完整理解需求崗位要求,并能根據(jù)需求完成對應的任務。 3、能夠針對崗位不合理的地方提出改進建議。 4、有良好的溝通能力,能獨立開展工作。 發(fā)行測試 職位描述 1、負責相關模塊的測試需求分析和測試用例設計,并定期進行用例維護。 2、了解軟件工程,熟悉Bug生命周期,并對Bug生命周期進行跟蹤反饋。 3、負責就游戲測試中出現(xiàn)的各類問題與研發(fā)、策劃人員保持良好溝通和提供支持提出合理化建議。 4、根據(jù)研發(fā)進度合理調整測試計劃,并執(zhí)行測試,控制版本質量。 5、熟練使用缺陷管理工具,例jira,tapd等。 職位要求 1、統(tǒng)招??埔陨蠈W歷(計算機或相關專業(yè)優(yōu)先),具備2年以上游戲測試相關經(jīng)驗,有1年以上游戲SDK測試或兼容測試經(jīng)驗。 2、能夠完整理解需求崗位要求,并能根據(jù)需求完成對應的任務。 3、能夠針對崗位不合理的地方提出改進建議。 4、有良好的溝通能力,能獨立開展工作。

工作地點

成都市-武侯區(qū)-高新區(qū)天府五街777號A座

入職公司信息

  • 入職公司: 成都育碧電腦軟件有限公司
  • 公司地址: 成都武侯區(qū)四川省成都市武侯區(qū)天府大道中段108號天府軟件園
  • 公司人數(shù): 300-499人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

徐女士/高級招聘

昨日活躍
立即溝通
公司Logo外企德科數(shù)字技術有限公司
外企德科(FESCO Adecco)作為一家中外合資的人力資源服務企業(yè),擁有龐大的服務網(wǎng)絡、豐富的客戶服務經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務行業(yè)領航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個國家和地區(qū)的服務網(wǎng)絡,在中國服務輻射全國34個省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務。1.**強大的合作背景**:外企德科是全球人力資源服務行業(yè)的領導者——德科集團(The Adecco Group),與中國體量最大的綜合性人力服務企業(yè)之一北京國際人力資本集團(FESCO Group)合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源,同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務理念。2.**廣泛的服務范圍**:外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務外包、人事服務、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢,外企德科都能提供專業(yè)服務。3.**國際化的服務網(wǎng)絡**:依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡,外企德科的服務能力不僅限于中國國內(nèi),還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè),以及尋求進入中國市場的國際企業(yè),提供無縫的服務連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術應用**:在人力資源管理技術和服務模式上,外企德科不斷創(chuàng)新,如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務模塊[。這些創(chuàng)新服務不僅提升了客戶體驗,也幫助客戶更好地應對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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