職位描述
工業(yè)園區(qū)
【工作職責】
1. 負責園區(qū)物業(yè)人員的培訓、考勤、紀律、獎懲等工作，參與物業(yè)保安、保潔、綠化、工程人員的招聘工作;
2. 負責以下園區(qū)日常運營工作，包括但不限于：
- 園區(qū)巡查，內(nèi)容覆蓋各崗位工作規(guī)范、儀表儀容實施情況，重點部位安全、消防設(shè)備設(shè)施、監(jiān)控設(shè)備、安保用具、用品等的使用、維護情況，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決，保證完好無故障使用，并監(jiān)督崗位上員工做好各項記錄臺帳;
- 現(xiàn)場的安全及消防，包括突發(fā)事件的應急處理；
- 現(xiàn)場秩序維護，包含車輛、人員出入，保證租戶有序進出現(xiàn)場；
- 現(xiàn)場的衛(wèi)生、環(huán)境、綠化、消殺等工作；
- 園區(qū)設(shè)備的巡檢、維護保養(yǎng)、維修檢測工作，如配電、消防等；
3. 負責對接現(xiàn)場客戶服務的日常工作，包括租戶入駐/退租手續(xù)流程辦理、租戶租金及水電費用收繳；
4. 負責應對政府部門及公司相關(guān)部門的參觀和檢查；
5. 負責配合制定園區(qū)各項預算及工作計劃，各種辦公流程發(fā)起、審批、跟催、統(tǒng)計等動作；
6. 直線經(jīng)理交付的園區(qū)其他運營事項。
【任職要求】
1. 大專及以上學歷（綜合能力突出者可適當放寬）；
2. 具有獨立運營綜合體項目或園區(qū)項目物業(yè)3年以上管理工作經(jīng)驗；
3. 具有良好的語言表達能力和人際溝通能力；
4. 具有較好的突發(fā)事件應對能力，抗壓能力強；
5. 具備電腦端、移動端系統(tǒng)使用知識和技能，熟路掌握常用辦公軟件（office、ppt等）；
6. 具有物業(yè)或工程相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。
工作地點
蘇州相城區(qū)普洛斯望亭物流園北區(qū)-西門1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 北京朝陽區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
徐女士/招聘顧問
三日內(nèi)活躍立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務企業(yè)，擁有龐大的服務網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務行業(yè)領(lǐng)航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個國家和地區(qū)的服務網(wǎng)絡(luò)，在中國服務輻射全國34個省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務行業(yè)的領(lǐng)導者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務理念。2.**廣泛的服務范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務外包、人事服務、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務。3.**國際化的服務網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應用**：在人力資源管理技術(shù)和服務模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務模塊[。這些創(chuàng)新服務不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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