職位描述
大數(shù)據(jù)開發(fā)云計算/大數(shù)據(jù)
數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師
工作地點：蘇州
要求：1.本科（學(xué)信網(wǎng)雙證可查）及以上，計算機(jī)、軟件工程、管理信息系統(tǒng)或電子工程等相關(guān)專業(yè)
2. 能全國較長期出差（低頻長期）
3.精通SQL編寫，并熟悉ETL、Hadoop、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)倉庫、大數(shù)據(jù)可視化、Spark、Flink等相關(guān)知識
4.具有4年以上數(shù)據(jù)分析從業(yè)經(jīng)驗，成功參與過多個大型項目數(shù)據(jù)分析工作，具備主題/專題數(shù)據(jù)模型設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先
工作職責(zé)：
1、面向港口、口岸、交通、制造等行業(yè)，理解行業(yè)業(yè)務(wù)及流程，分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求特點，設(shè)計數(shù)據(jù)分析方案，并支撐項目拓展；
2、負(fù)責(zé)行業(yè)場景化的數(shù)據(jù)需求調(diào)研，以及數(shù)據(jù)模型設(shè)計、開發(fā)、優(yōu)化，數(shù)據(jù)加工、整合、清洗、調(diào)度、性能優(yōu)化、流程優(yōu)化等項目現(xiàn)場交付工作；
3、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場數(shù)據(jù)工程相關(guān)工具/平臺的集成和看護(hù)、第三方數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)治理實施等工作
工作地點
工業(yè)園區(qū)華為蘇州研究所
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
蔡女士/華為招聘
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外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務(wù)行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個國家和地區(qū)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在中國服務(wù)輻射全國34個省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務(wù)。1.**強(qiáng)大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(tuán)（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團(tuán)的國際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴(kuò)展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進(jìn)入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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