職位描述
大模型算法Python
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)整體解決方案進行建模設(shè)計開發(fā)與相關(guān)驗證
2. 參與模型應(yīng)用上線，效果評估，迭代優(yōu)化
崗位通用能力要求：
1. 具備敏銳的洞察力和學(xué)習(xí)研究及動手探索能力。
2. 具備良好的業(yè)務(wù)場景分析和總結(jié)抽象能力，能夠從業(yè)務(wù)需求和流程分析中總結(jié)抽象，設(shè)計AI解決方案。
3. 協(xié)作影響力、溝通及推動能力。
崗位特定能力要求：
1. 計算機科學(xué)、人工智能、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、運籌學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 熟悉LLM大模型，RAG，SFT，有相關(guān)場景AI應(yīng)用構(gòu)建經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 對常用的數(shù)據(jù)挖掘、機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、強化學(xué)習(xí)、線性規(guī)劃等算法有較深入了解，有實際算法調(diào)優(yōu)經(jīng)驗；熟悉至少一種常用深度學(xué)習(xí)框架，了解常見神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，例如RNN，CNN，Transformer，GAN，GNN等，
4. 熟悉常見NLP任務(wù)的定義和實現(xiàn)方法，對GPT模型有一定理解；
5. 對人工智能興趣濃厚，業(yè)務(wù)抽象能力強；具備創(chuàng)造性思維，能夠?qū)⑷孪敕ㄞD(zhuǎn)化為工程應(yīng)用；具備良好的團隊合作精神和溝通能力；
6. 具備較強的編程能力，精通主流編程語言，如C++ /Java /Python等；
工作地點
東莞溪流背坡村1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
張女士/招聘主管
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外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務(wù)行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個國家和地區(qū)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在中國服務(wù)輻射全國34個省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務(wù)。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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